Uitbreiding bevallingsverlof: wat als je buiten de boot valt?

Uitbreiding bevallingsverlof: wat als je buiten de boot valt?

Geweldig! Na jaren gesteggel is het er eindelijk door: de uitbreiding van het bevallingsverlof bij ziekenhuisopname kind. Oftewel: de ‘couveuseregeling’, waarmee iedere moeder na thuiskomst van haar kindje nog recht heeft op maximaal 10 weken verlof. Fantastisch dat het eindelijk zo ver is, maar ontzettend zuur als je net buiten de boot valt! De wet geldt namelijk alleen voor moeders waarvan het zwangerschapsverlof op of na 1 januari 2015 in gaat. En dus niet voor jou, als je verlof al op 1 januari of eerder inging…

Jammer genoeg is hier niets aan te doen, maar desondanks zet de Vereniging Couveuseouders (VOC) zich in voor de moeders die geen gebruik van deze regel kunnen maken. Zij roepen bedrijfsartsen en UWV-artsen op om coulant te zijn met moeders die geen recht op de regeling hebben en om ook hen te behandelen in de geest van deze wet.

Moet jij binnenkort naar de bedrijfs- en/of UWV-arts? Print dan de Oproep bedrijfs- en UWV-artsen van de VOC uit en neem hem mee. Hopelijk helpt dit om meer begrip voor je situatie te krijgen, zodat ook jij iets meer tijd krijgt voor geestelijk en lichamelijk herstel en om bij je kindje(s) te zijn.

Lees meer over de couveuseregeling in ons eerder gepubliceerde blog: Uitbreiding bevallingsverlof bij ziekenhuisopname kind: de ‘couveuseregeling’. Wat betekent dit precies?

Uitbreiding bevallingsverlof bij ziekenhuisopname kind: de ‘couveuseregeling’.

Uitbreiding bevallingsverlof bij ziekenhuisopname kind: de ‘couveuseregeling’.

Vorige week heeft de eerste kamer eindelijk ingestemd, moeders van couveuse baby’s krijgen langer verlof! Wij deelden het grote nieuws al in de blog de eerste kamer stemt in – moeder van te vroeg geboren baby krijgt langer verlof. Dit grote nieuws roept veel vragen op, vooral voor ouders waarvoor dit nu speelt. In deze blog proberen wij iets meer toelichting te geven.

Normaal gesproken gaat 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum het zwangerschapsverlof in. Wanneer de baby geboren wordt, gaat 1 dag daarna het bevallingsverlof in, maximaal 10 weken. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof samen duurt minstens 16 weken. Voor moeders van een te vroeg of ziek geboren kindje werd hierin geen verschil gemaakt. Dit betekent dat zij in sommige gevallen alweer aan het werk moeten, nog voor dat hun kindje thuis is. Hierover schreven wij eerder de blog ik moest al aan het werk voordat onze zoon thuis was.

Verlof als mijn kind na de bevalling in het ziekenhuis ligt
U heeft altijd recht op minstens 16 weken verlof. Wordt uw kind na de geboorte in het ziekenhuis opgenomen, dan kunt u in sommige gevallen langer met bevallingsverlof. Deze regeling is ingegaan op 1 januari 2015. Uw zwangerschaps- en bevallingsverlof moet dan op of na 1 januari 2015 zijn ingegaan.

Als uw kind na de geboorte meer dan 7 dagen in het ziekenhuis moet blijven, mag uw bevallingsverlof langer duren (maximaal 10 weken).
Bron: UWV

 

De wet gaat in per 1 januari 2015. Voor vele van ons te laat en voor sommige van ons (misschien nog wel frustrerender) net te laat. De wet geldt voor alle moeders waarvan het zwangerschapsverlof op of na 1 januari 2015 in gaat. Als de kindjes van deze moeders ziek of te vroeg geboren worden, krijgt de moeder wanneer haar kindje thuis komt nog maximaal 10 weken verlof. Voor de moeders waarvan het zwangerschapsverlof dus al voor 1 januari 2015 is begonnen en daarmee ook voor alle moeders waarvan het kindje al voor januari 2015 is geboren, geldt deze wet helaas niet.

Voor alle moeders waarvoor deze wet net niet geldt, adviseren wij deze nieuwe wet met de werkgever en arboarts te bespreken. Wellicht is er ruimte voor discussie en een iets flexibelere omgang met verlengd verlof mogelijk.

Dan zijn er natuurlijk ook de vaders. Alle vaders krijgen in Nederland 2 dagen betaald vaderschapverlof. Daarbij krijgen zij vanaf 1 januari 2015 ook recht op 3 dagen onbetaald verlof.

Ouder zijn van een te vroeg geboren en of ziek geboren kindje geeft heel erg veel zorgen. Deze wetsverandering zorgt niet alleen voor meer tijd voor moeder en kindje samen, maar geeft eigenlijk ook een beetje erkenning!

Voor meer informatie verwijzen wij naar de site van de rijksoverheid en het UWV.

 

De eerste kamer stemt in – moeder van te vroeg geboren baby krijgt langer verlof!

De eerste kamer stemt in – moeder van te vroeg geboren baby krijgt langer verlof!

Het is eindelijk zover! Na lang wachten heeft de eerste kamer gisteren unaniem ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze wet maakt het mogelijk om na de slopende ziekenhuisperiode, thuis bij te komen en zelf voor je premature baby te kunnen zorgen.

De nieuwe wet gaat vanaf 1 januari 2015 gelden.
Met deze wet wordt onder andere het bevallingsverlof van moeders bij een langdurige ziekenhuisopname van haar pasgeboren (prematuur) kind verlengd. Moeders krijgen nu de gelegenheid om na de ziekenhuisperiode haar baby tien weken thuis te verzorgen. Het huidige verlof van zestien weken is bij prematuur geboren baby’s, waarbij de baby soms na al die weken nog steeds in het ziekenhuis ligt, niet voldoende. De VOC heeft zich jaren ingezet om dit voor elkaar te krijgen.

Het is jammer dat deze wet zo lang op zich heeft laten wachten, maar geweldig dat het nu zover is. Wij zijn er ontzettend blij mee. Het feit dat je nu thuis alsnog kunt genieten en nog niet aan werk hoeft te denken is fantastisch en in onze ogen niet meer dan logisch.

Eerdere blog over dit onderwerp:
Moeders van couveuse baby’s krijgen langer verlof

Ik moest al aan het werk voordat onze zoon thuis was

Hoe komt een nieuwe wet tot stand

 

Langer verlof bij vroeggeboorte; hoe komt een nieuwe wet tot stand?

Langer verlof bij vroeggeboorte; hoe komt een nieuwe wet tot stand?

Wij moeten steeds best een beetje graven in ons geheugen met al die berichtgevingen over de aangepaste wet. Hoe komt een nieuwe wet ook alweer precies tot stand? Met het oog op het wetsvoorstel ‘modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden’ hebben wij dit toch nog maar eens opgezocht!

We hebben al een aantal berichten gepost over de komst van de nieuwe wet. Alle berichten lijken op het eerste gezicht erg positief, maar lees je verder dan kom je er achter dat het nog steeds niet definitief is. Dit komt omdat een wetsvoorstel veel stappen moet doorlopen voordat de wet wordt aangenomen.

Met behulp van deze overzichtelijke afbeelding kun je zien welke stappen dit precies zijn. Vandaag wordt er gestemd in de tweede kamer (stap 5). We zijn er nu echt bijna! Laten we hopen dat de berichten positief blijven en dat het verlof voor couveuse moeders snel verlengd zal worden!

infographic-hoe-komt-een-wet-tot-stand

bron: rijksoverheid


Moeders van couveusebaby’s krijgen langer verlof

Moeders van couveusebaby’s krijgen langer verlof

Het is nog steeds niet definitief, maar hopelijk duurt dat nu niet lang meer. Vandaag een mooi artikel een aantal regionale dagbladen, waarin ook Ineke, mede-eigenaresse van Kleine Kanjers en Pequenito.nl, haar mening uit over deze belangrijke kwestie. Lees hieronder de tekst uit het artikel.

Moeder van couveusebaby’s krijgen langer verlof. “Terecht. Ik voelde me net een zombie.”

Den Haag – Toen Ineke Gerritsen thuiskwam met haar baby Tygo, had zij alweer twee weken aan het werk moeten zijn. Tygo kwam elf weken te vroeg ter wereld, en had 106 dagen in het ziekenhuis gelegen.
Een maand gaf ze zichzelf om na zijn thuiskomst op de been te komen. Toen pakte ze haar werk als kwaliteitsmanager bij een verpakkingsbedrijf alweer op. “Achteraf te idioot voor woorden. Ik was er absoluut niet aan toe. Het was zelfs onverantwoord om achter het stuur te zitten. De angst, de stress van de maanden dat hij in het ziekenhuis lag, de vermoeidheid en de adrenaline. Ik voelde me net een zombie. Dat houdt heus niet meteen op als je kind uit het ziekenhuis is. Ik was een stuk gezonder aan de slag gegaan als ik langer de tijd had gehad om bij mijn positieven te komen.”

Ineke Gerritsen had, ondanks de moeilijke start van Tygo, recht op het “gewone” bevallingsverlof van zestien weken in totaal. Te weinig, vindt het kabinet nu. Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken, PvdA) heeft een voostel in de maak om het verlof voor deze groep moeders pas in te laten gaan op het moment dat de baby thuiskomt. Dan hebben moeder en kind nog tien weken de tijd om aan elkaar te wennen, en te hechten, voordat de dagelijkse arbeid weer roept. Bovendien hebben deze kinderen vaak nog wel extra zorg nodig, bijvoorbeeld omdat drinken moeizaam gaat.

Ook Diana Scharpenborg vindt het geen moment te vroeg voor de nieuwe regeling. Ze kreeg haar zoontje Thijmen, geboren na 26 weken met een gewicht van slechts 617 gram, op 25 februari 2010 mee naar huis. Dat was 4,5 maand na zijn geboorte. Wekenlang was de situatie van haar zoontje kritiek. “Het zou onmogelijk zijn geweest om weer aan het werk te gaan. Ik moest hem sondevoeding geven en hij was afhankelijk van zuurstof en een hartslagmonitor, dat vertrouw je niet zomaar aan een ander toe.”

Ze belandde om een andere reden in de ziektewet “Dat was eigenlijk mijn geluk. Want als je kind thuiskomt, moet je nog helemaal beginnen met het opbouwen van een band. Toen hij net geboren was, was ik doodziek door een zwangerschapsvergiftiging. Het moedergevoel begon pas toen ik echt voor mijn kind leerde te zorgen.” De thuiskomst is een nieuwe start, stelt ze, “Je moet de baby nog leren kennen. In het ziekenhuis zie je je kindje vaak maar een of twee keer per dag.”

Zeven jaar geleden stond Renate Engelage voor de kantonrechter. Ze vocht aan dat ze van uitkeringsinstantie UWV, anderhalve week nadat haar dochter thuis kwam na veertien weken ziekenhuis, aan het werk had gemoeten. Met haar Arbo-arts en werkgever kon ze een regeling treffen om nog een poosje voor haar dochter te zorgen, maar het principe stuitte haar tegen de borst. “Ik kreeg extra ziekteverlof, maar voelde me wel bezwaard, want formeel had ik moeten werken. Ik voelde me dubbel gestraft, omdat we al zo’n slechte start hadden.”

Het UWV won de rechtszaak. “De rechter zei: “Om dit te veranderen moet de wet veranderen”.” Voor haar was het de reden om de kwestie met de Vereniging van Ouders van Couveusekinderen, aan te kaarten in Den Haag “We schreven brieven naar de ministers en de Kamer, maar telkens als het onderwerp aan bod zou komen, viel het kabinet. Het zou heel fijn zijn als het nu wel helemaal afgerond zal worden.”
De verwachting is dat het wetsvoorstel binnenkort in de Tweede Kamer behandeld wordt. De fracties zijn positief.

Dit artikel geschreven door Sandra Donker is gepubliceerd op 16-09-2014 in de Gelderlander, Brabants Dagblad, Eindhovens Dagblad, BN De STem, Dagblad Tubantia, de Limburger, Limburgs Dagblad, PZC, de Stentor, Noordhollands Dagblad, Haarlems Dagblad, Leidsch Dagblad, Ijmuider Courant, Gooi- en Eemlander, Almere Vandaag.


Ineke

Ineke

Ineke is moeder van twee jongens (geboren met 29 en 39 weken), woont in Zwitserland en zet zich vanuit daar in voor Kleine Kanjers.

Ik moest al aan het werk, voordat onze zoon thuis was…

Ik moest al aan het werk, voordat onze zoon thuis was…

Deze week 4 jaar geleden werd onze zoon onverwacht 11 weken te vroeg geboren. Ik werkte full time en had de hele dag gewerkt. Slechts een paar uur later werd in het WKZ besloten dat onze zoon door middel van een spoedkeizersnede geboren moest worden…

29+1 weken, klein en heel erg ziek. Na bijna 12 hele spannende en intense weken NICU en High Care in het WKZ mocht hij naar huis. Met sonde, en medicatie, zeker niet zoals gezonde baby’tjes thuiskomen, maar hij was thuis! Helaas na iets meer dan een week thuis bleek het toch niet goed te gaan en werd hij weer in het WKZ opgenomen, voor een tweede operatie. 4 weken daarna mochten wij hem eindelijk echt mee naar huis nemen!! Toen bijna 17 weken oud.

Met mijn werkgever had ik afgesproken dat ik na mijn zwangerschapsverlof 3 dagen in de week zou gaan werken. Er niet vanuit gaande dat mijn zwangerschapsverlof zo zou lopen…

Ik had zoals iedere moeder recht op 16 weken zwangerschapsverlof, wat betekende dat ik al aan het werk moest nog voordat onze zoon thuis was.

Ik ben een maand in de ziektewet terecht gekomen, ik kon het werken met geen mogelijkheid opbrengen. Maar ook daarna, is het lange tijd moeilijk geweest om weer aan het werk te zijn. Wij hadden het geluk dat onze zoon bij familie kon zijn op dagen dat ik werkte. Zodat hij nog niet naar de opvang hoefde. Iets dat voor prematuur baby’s het eerste jaar afgeraden wordt en los daarvan voor zo’n kleine baby alleen nog maar meer stress had veroorzaakt.

Gisteren heeft het kabinet besloten dat het verlof van moeders met couveuse baby’s wordt uitgesteld tot na de couveuse tijd! Fantastisch nieuws voor alle moeders van couveuse baby’s, maar ook voor de baby’s en de vaders! Zo is er tijd om rustig thuis aan elkaar te wennen. Om de moeilijke start te verwerken en thuis nog meer aan de hechting te werken, want dat is niet makkelijk in het ziekenhuis.

Het voorstel ligt nu bij de 2e kamer en wij hopen met zn allen dat de nieuwe regelgeving snel definitief is en in zal gaan!

Ineke

Ineke

Ineke is moeder van twee jongens (geboren met 29 en 39 weken), woont in Zwitserland en zet zich vanuit daar in voor Kleine Kanjers.